🎯 Comment gérer une contre-offre ? 3 étapes pour réussir.
🔍 Le problème :
Un candidat idéal, un processus de recrutement parfait, et au dernier moment… 💥 Une contre-offre inattendue de son employeur actuel !
Vous avez déjà vécu cette situation ? Si elle n’est pas anticipée, elle peut ruiner vos efforts. Mais il existe des solutions. 🎯
💡 Le Conseil de la Semaine :
Anticipez les contre-offres dès le départ en posant les bonnes questions !
Lors des premiers échanges avec un candidat, identifiez ses motivations profondes :
• Pourquoi veut-il quitter son poste actuel ?
• Qu’est-ce qu’il recherche dans sa prochaine opportunité ?
• Qu’est-ce qui compte vraiment : progression, reconnaissance, équilibre, salaire ?
👉 Pourquoi c’est essentiel ?
Cela vous permet de structurer une offre qui répond à ses priorités, rendant une contre-offre… inutile.
🔥 Étude de cas : Une embauche sauvée
Un client cherchait un responsable technique. Tout allait bien, jusqu’à ce qu’une contre-offre propose une augmentation de 15 %. 😱
Grâce à nos échanges, nous savions que le candidat valorisait davantage :
✅ Une vision de carrière claire.
✅ Des responsabilités élargies.
✅ Un rôle stratégique.
Nous avons conseillé à notre client de mettre ces éléments en avant. Résultat ? 🎉 Le candidat a décliné la contre-offre et accepté l’opportunité.
📌 Pourquoi ça marche ?
• Vous montrez que vous comprenez réellement les attentes du candidat.
• Vous basez votre stratégie sur ses priorités, et pas seulement sur le salaire.
• Vous vous positionnez comme un recruteur ou employeur attentif.
📣 Participez à la discussion :
Vous avez déjà été confronté(e) à une contre-offre ? Comment avez-vous réagi ?
💬 Partagez votre expérience en commentaire.
👉 Contactez MVIP Consulting :
Ne laissez plus les contre-offres ralentir vos recrutements !
📌 Prochain numéro :
Comment poser 3 questions clés pour découvrir les motivations réelles d’un candidat ?
Comments